三星的砸錢建人脈策略 – 地區專家
韓國大企業在培育人才是毫不手軟，我個人覺得最有趣的，是三星的「地區專家」制度。
簡單說，就是砸錢讓員工出國去玩個一年，學當地語言、去到處吃吃喝喝、結交朋友、體驗異國生活。
工作？不用。
到分公司上班？不用。
就是專﹒心﹒玩。
薪水呢？照給。還會另外再給你兩三百萬台幣的玩樂費用。
不是因為三星錢太多沒地方花，而是他們希望透過這一年的生活，讓員工親身了解當地文化，結交當地人脈。
公司有什麼好處？可以有第一手的地方情報，了解真實的風土民情，未來可以開發出最符合當地市場的產品。最重要的，這些「人脈」，未來也會成為三星的人脈。
例如，就有被派到印尼的，跟當地高官的女兒結婚，後來還成為當地電子協會會長（這根本是聯姻啊啊啊啊婚禮該不會三星也有贊助吧）。
我的前東家，雖然沒三星那麼大，但也設有一個外交專門組。那個組就是專門和政府單位、跟其他企業打交道（人脈三寶︰喝酒送禮打Golf）
（送禮給關鍵官員，可不是你想送，對方就一定會收喔）
（他收禮物不是你賣他人情，是他賣你人情）
（這世界好難）
三星這個地區專家制度，從1990年就開始了，至今投資了一兆韓元（≒台幣三百多億），培養出五千多位地區專家（等於一個人就花了台幣六百萬！），從歐美到中俄，遠到非洲的象牙海岸、迦納都有他們的人。
至於要怎麼樣才能被選中成為地區專家，拿公司的錢爽爽過一年呢？
我想，就不用擔心這個了，外國人是絕對沒這機會的啦XD
#Fion韓文時間
地區專家=지역 전문가
人才培育制度=인재육성 제도
人脈=인맥
照片來源︰chosun.com
Search